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    但与余文钢的提议有所不同的是，大部分的娱乐公司和文艺团体都是在参赛选手崭露头角后才开始跟他们接洽。

    事实上，在俞一尘进了胜利文工团后，她也发现，包括胜利文工团在内的所有文艺团体及娱乐公司，在招新上也一直是这么运作的，大家所签的新人，大部分都是那些在比赛中崭露头角的参赛歌手，而不是像港台电影里面的那样，有专门的星探去满大街寻找新人。

    这是因为，按照之前国内的人事模式，不管是文艺团体和娱乐公司，大部分采用的都还是铁饭碗模式，人一旦签下来，是很少辞退的。

    因此在俞一尘看来，签人容易，可养人的成本却很高，若只是签三两个新人的话，这样的成本星辉世纪还能承担得起，可若是一次签的人太多的话，养人成本就将成为星辉世纪的负担。

    余文钢笑了笑。

    俞一尘这么一问，他就知道问题出在哪里了。

    绝对是观念问题。

    想想也是，不管是胜利文工团，还是二炮学院，都属于体制内单位，之前一直呆在这两个单位端着铁饭碗的俞一尘，因一直把精力放在文艺方面，观念暂时还没转变到市场经济模式上来。

    这样是很难在星辉世纪长久混下去的！

    余文钢决定来拯救她一把。

    “签新人约而已，这能需要多少成本？”

    他开始给俞一尘出骚主意。

    方法是现成的。

    在娱乐圈里，预签这种模式在现在确实还不流行，可是到了几年之后，当超女大赛开始后，这种预签模式就会被超女大赛的主办方之一的天娱公司玩出了名堂来。

    超级变态的新人约！

    一签就是十年八年，中途毁约的话，赔死你！

    少得可怜的底薪，多得变态的经纪提成，榨干你！

    限制你的条款一大堆，约束经纪公司的条款基本没有。

    ……

    随着余文钢的描述，俞一尘的表情慢慢变得精彩了起来，终于，她憋不住了，不敢置信地问道：“天哪，这么变态的条款，你怎么能想得出来？如此不公平的新人约，会有人签吗？”

    “怎么会没有？不信你去问汤佳茗，跟她说，只要她签了这个约，她就能在比赛中拿到不错的名次，成为江陵家喻户晓的小明星，每年的收入不下十万，你看她签不签！”
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